Détail de l'annonce
L’assistant(e) comptable participe, sous l’autorité du comptable ou d’un responsable administratif et financier, à la tenue des comptes d’une entreprise. Il peut être employé au sein du service comptable d’une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable. Dans ce cas, il est en relation avec les entreprises clientes qui lui confient (entièrement ou partiellement) leur comptabilité.
Il effectue les missions de base de la comptabilité : saisie et contrôle des factures et des notes de frais, tenue des livres d’achat et de vente, rapprochement bancaires... Il peut aussi réaliser des tâches plus sensibles comme les fiches de paie.
L’assistant(e) comptable peut participer à l’élaboration du bilan et du compte de résultats d’une entreprise, tenir le tableau de bord comptable mensuel de l’entreprise, suivre les stocks, etc. Il est aussi en relation avec les Administrations et les organismes sociaux, pour les déclarations de TVA, ou d’impôt sur les sociétés, la correspondance avec l’Urssaf ou la Direction des impôts.
Il doit connaître et maîtriser les outils inhérents à son métier : règles et techniques de la comptabilité générale, les techniques d’expression écrite et orale, les techniques et les règles particulières de classement et d’archivage, etc. La maîtrise des outils informatiques est indispensable : l’assistant(e) comptable doit être capable de se servir des logiciels les plus utilisés en comptabilité et maîtriser les logiciels bureautiques.
Connaissances spécifiques
Il doit avoir une maîtrise opérationnelle des règles et des techniques de la comptabilité générale. Il doit maîtriser les logiciels métiers. La connaissance d'un ERP (Enterprise Resource Planning) est souvent requise.
Qualités majeures
Rigoureux, organisé, autonome, en cabinet l'Assistant comptable doit aussi faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité.
Dossier de candidature exigé:
- Votre curriculum vitae CV en format PDF ou Word
- Une lettre de motivation LM en format PDF ou Worde adressée au directeur des ressources humaines.
- Email de candidature: carrieres@airedh.org
Pour voir nos offres d'emplois, cliquez ici: https://airedh.org/
En publiant cette offre sur les réseux sociux, vous faites une action positive pour la réduction du chômage.
Gestionnaire des Ressources Humaines
Le Gestionnaire des RH doit être polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH. Effectivement, les profils de postes des GRH, tels qu'on les retrouve formulés dans les annonces d'emploi, couvrent le plus souvent l'ensemble des missions suivantes :
La gestion des entrées et sorties :
Recrutement des équipes ;
Réalisation des fiches de poste ;
Rédaction des contrats de travail ;
Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
Parcours d'intégration ;
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;
Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;
Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.
Suivi administratif des Relations Sociales :
Gestion administrative des réunions avec les Instances
Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP) ;
Suivi des dossiers ;
Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
Informations / communications aux salariés.
La formation :
Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;
Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...).
Connaissances spécifiques
La gestion des ressources fait appel à des connaissances variées à la fois en gestion, en droit social, en sociologie et psychologie ainsi qu'en économie. La connaissance des Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est également nécessaire.
Qualités majeures
Sens de la confidentialité, rigueur, organisation, qualité relationnelle, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence sont les qualités dont le Gestionnaire des Ressources Humaines doit faire preuve.
Profil
BAC+2/3 ou 4 spécialisé dans les RH sont nécessaires pour intégrer ce poste.
Dossier de candidature exigé:
- Votre curriculum vitae CV en format PDF ou Word
- Une lettre de motivation LM en format PDF ou Worde adressée au directeur des ressources humaines.
- Email de candidature: carrieres@airedh.org
Pour voir nos offres d'emplois, cliquez ici: https://airedh.org/
En publiant cette offre sur les réseaux sociaux, vous faites une action positive pour la réduction du chômage.
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