Détail de l'annonce
Nous recherchons pour nos clients 6 Chargés(es) des réseaux sociaux Junior
Participation à l’élaboration du planning éditorial ;
Mise en ligne des posts sur les réseaux sociaux (France et International) dans le respect du planning ;
Modération des pages, réponse aux commentaires, coordination avec l’équipe Service Client ;
Suivi des budgets et des campagnes de sponsorisation ;
Mise à jour des reportings social media & analyses ;
Benchmark.
Production de contenu & Shootings
Aide à l’organisation des shootings e-commerce et éditoriaux ;
Rédaction de wording à destination des supports digitaux ;
Création de contenus digitaux (stories, IGTV, …) sous différents formats (photos, vidéos, GIF, …) en accord avec l’équipe Marketing & Communication ;
Rédaction et suivi de briefs créatifs.
Cette liste est non-exhaustive.
Profil
Bac + 2 d’une Ecole de Commerce ou une Ecole spécialisée en Communication,
Vous et justifiez d’une réelle aisance informatique.
La maîtrise d’Excel est indispensable.
Langue : Français ou anglais
Age : 18 – 35 ans
Savoir- être:
Etre polyvalent
Capacité d’adaptation
Capacité à travailler avec différents interlocuteurs en présentiel ou à distance
Etre capable d’identifier les urgences et les priorités
Esprit d’analyse et de synthèse
Utilisation des outils bureautiques
Capacités rédactionnelles (élaboration de documents en tout genre) en se basant sur des notes ou en synthétisant des documents
Etre force de proposition dans l’ensemble des sujets traités
Etre à l’écoute et avoir un bon relationnel
DOSSIER
Veuillez envoyer votre CV, le scanner de votre CNI et du diplôme requis, à l’adresse gloabalrhconsulting@gmail.com au plus tard le 05 Janvier 2029.
Qui sommes-nous ?
Global Rh Consulting est un cabinet de ressource humaine dont le siège central se trouve à Douala
Nous accompagnons les Dirigeants et Managers dans leur transformation sur les questions de l’Engagement des salariés, des Synergies d’équipes, des Nouvelles cultures de travail, et des Leaders de demain.
Nous accompagnons les salariés dans leur choix d’évolution professionnelle, de repositionnement interne ou externe, de reconversion, de formation ou coaching
Nous accompagnons l’Organisation dans le recrutement de ses talents (marque employeur, sourcing digital, approche directe, assessment center, politique d’intégration…) jusqu’à leur intégration
Nous accompagnons les Directions RH dans leur stratégie, politiques de développement et processus RH : Audit, Diagnostic RH et Organisationnel, Politique de rémunération, GPEC, Digitalisation & SIRH, RPS & QVT…
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